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首页 > 问答 > 薪酬管理

老师好，我是刚入行的人资人员，想请教您，公司未通知员工，强行降薪的做法，公司存在什么样的风险？我们人资部门能采取些什么措施，尽量降低这种风险？

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满天星 2015-01-20 16:40

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回答（4）

用户1590650383

">xiexie

0

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2020-05-28 15:20

用户1590650383

谢谢

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2020-05-28 15:20

满天星

谢谢解答。

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2015-01-23 15:17

人可

公司的风险：员工可以提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，即员工前十二个月平均工资×工作年限.员工可认定公司降薪没有与员工协商一致，要求公司补足工资差额并额外支付相当于工资25%的经济补偿金。

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2015-01-21 14:18

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