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请问崔老师,有没有不设置考核等级,不设定评分的绩效考核方法呢?互联网公司,180人。之前的是kpi考核,分ABCD等级。现在老板想取消这种考核方式,对员工不进行评分和等级认定,想问下有没有其他方法能做这类绩效考核呢?我们现在有质量部门可以通过jar找取技术人员的bug。还有平时需要部门负责人收集下属的关键事件包括好的和坏的。

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潇湘子鱼

 

2015-12-29 13:23

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回答(2)

  • 崔晓光

    										

    同意李老师的看法

    0
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    2015-12-31 07:26

  • 李梦雪

    										

    个人认为有考核就必然有结果,没有分数没有等级没有优劣,既不能激励员工也不能让员工自省地成长,失去考核意义。

    0
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    2015-12-30 18:12