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如果员工工资不能按时发放,是因为相关人员报送资料时间晚了,工资发放日薪酬专员并未核算完工资,公司要求薪酬专员向大家道歉,并对其绩效考核成绩相应减分,这样做合理吗?薪酬专员应该怎么维护自己的权益?谢谢老师。

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山河

 

2015-11-13 10:37

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回答(1)

  • 赵思琪

    										

    你好!建议完善薪酬核算发放流程,按时间节点严格规定哪些人员做哪些事,权责分明。微课程中“对工资发放延误的思考”讲的就是这个问题。

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    2015-11-16 09:36