热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

老师好，公司每月底会导出打卡记录核对出勤，打卡记录显示有一员工连续三天未打卡，经与主管确认，那三天主管出差，员工未与主管请假，依员工本人讲可能是漏打卡，但主管不认可，坚持要求依据公司员工手册，连续三天未打卡且未与主管请假可开除处理的规定，对员工开除处理。请问依员工手册开除员工，可否？

分享到

收藏

guo123 2015-05-08 14:02

添加回答

回答（1）

王律师

你好。我的意见是，贵公司应先核实该员工连续三天未打卡属于漏打卡还是旷工行为，可以同时要求该员工提供其到岗的证据。然后再看公司员工手册有没有相关的规定。当然前提是公司的员工手册对员工是有效的情况下（即员工手册内容合法，经民主程序制定并向员工公示）。请慎重处理。

0

回复

2015-05-08 17:24

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换