热门搜索

团建小游戏

绩效管理办法

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 绩效管理

老师：我是环卫行业，但是不太清晰设定各岗位的绩效考核

分享到

收藏

请叫我三猛哥 2022-07-15 10:57

环卫行业比较特殊，它考核的主体是政府，所以我们企业需要考核各部门员工时，绩效不好设定，故咨询。

添加回答

回答（2）

合家欢

分解工作任务，尽量找出与任务完成的时间节点或者与行业标准相挂钩的工作，只对核心任务进行分解考核，不要贪多想法覆盖所有细节。建议而已。

0

回复

2022-07-18 17:15

用户1637303184

我也做过政府购买服务行业，职位是领导助理。政府购买服务可能会被纪委检查，所以继续考核也不能弄虚作假。建议： 1.根据政府购买服务合同要求，细化要求，越细越好，要可测量，有可行性，比如某环卫工，可以按片区考核。 2.管理岗位，就按照普通管理岗位，结合行业特点执行。

1

回复

2022-07-15 11:59

请叫我三猛哥

谢谢，有相关资料可以发给我借鉴一下吗

0
回复

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换