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首页 > 问答 > 员工关系管理

试用期不符合录用条件怎么谈

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用户1631586453 2021-11-24 11:01

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回答（10）

用户1653095071

入职的时候就应该准备好转正的考核内容

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2023-08-22 07:14

随云

劝退

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2023-03-02 15:02

用户1651998549

直接劝退即可

0

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2022-05-12 00:01

用户1647997733

入职前签订一份符合录用条件相关的文件，按文件执行

0

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2022-03-23 16:41

儒思用户1491813939

要明确指出员工哪里不符合录用条件，并提供相应的证明材料。

0

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2022-03-23 15:35

用户1598074157

提供员工确实不符合录用条件的证明，直接谈

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2022-03-15 14:48

陈圆圆

协商一致，提前三天通知

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2022-03-04 11:53

用户1633569765

提前一个月通知，与员工进行沟通

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2022-03-01 16:49

用户1637739300

协商离职就好

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2022-02-18 12:47

野田君 @田仲君

有主导权的前提是员工入职有签订岗位说明书员工清晰知道工作标准员工平时工作有跟踪记录标准和记录进行对比以结果进行谈判

0

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2022-02-04 22:25

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