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岗位价值评估后怎么分等?

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夏天就是我

 

2021-08-02 18:05

岗位价值评估后怎么分等?岗位价值评估后中位值的分数乘以人数,确定薪点金额,但是实际上每个岗位套薪资的时候是会大于原来算出来的人力成本费用的,这个有影响吗?

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回答(9)

  • Clivie

    										

    美世评估

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    2022-06-07 10:11

  • 大演说家

    										

    参考美世岗位价值评估

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    2022-06-02 08:41

  • 1619427673

    										

    模糊50、80、100或其他数字分区间

    0
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    2022-04-26 10:07

  • 刘薇

    										

    按照分值的最大极差再细分,结合公司岗位矩阵分层,各个咨询公司会有个按照总人头数分层的更科学合理的建议

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    2021-10-12 15:02

  • 儒思用户1494218407

    										

    岗位价值的分数,每50分每一个档。(美世岗位评估),然后进行修正

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    2021-10-11 13:59

  • 用户1632404810

    										

    没有影响,

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    2021-10-10 21:00

  • 用户1632404810

    										

    分等,更多的是要结合企业老板的需求,一般要按照企业的现状来分,一般分为四等--六等。不易多。

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    2021-10-10 20:59

  • 钱江潮

    										

    没有,薪酬体系是要用来引导员工往体系里面靠近贴近的。努力的目标、行动的方向,追求的动力。

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    2021-10-09 09:39

  • 钱江潮

    										

    没有,薪酬体系是要用来引导员工往体系里面靠近贴近的。努力的目标、行动的方向。

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    2021-10-09 09:39