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薪酬体系设计时,从哪些方面可以体现出薪酬战略?

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小陀螺

 

2021-08-02 11:30

薪酬体系设计时,从哪些方面可以体现出薪酬战略?

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回答(8)

  • 欢乐马1619679995

    										

    薪酬的目的是价值匹配,拟为公司创造价值,公司给钱你,建议从价值创造方面入手。

    0
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    2021-12-23 10:26

  • 照亮你的小眼睛

    										

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    2021-11-23 15:25

  • 1619427673

    										

    职责、职位、知识、学历、经验、技能、人脉资源、公共关系等

    0
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    2021-11-21 22:07

  • 用户1632404810

    										

    需要从外部环境,外部市场,企业发展阶段,企业赢利能力和水平,企业薪酬定位,企业支付能力和老板的思想。

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    2021-10-10 21:02

    • 小仙贝

      激励政策呀,薪酬等级设定等等

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  • 钱江潮

    										

    1、为什么支付薪酬为职责、职位、知识、学历、经验、技能、人脉资源、公共关系等方面哪些方面支付薪资? 2、企业处于工厂阶段、公司阶段、还是集团型阶段? 3、企业处于行业竞争的什么地位,是追随战略,还是引领阶段, 4、企业的支付能力,是处于投资阶段,还是盈收阶段、

    1
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    2021-10-09 09:37

  • 钱江潮

    										

    1、为什么支付薪酬为职责、职位、知识、学历、经验、技能、人脉资源、公共关系等方面哪些方面支付薪资? 2、企业处于工厂阶段、公司阶段、还是集团型阶段? 3、企业处于行业竞争的什么地位,是追随战略,还是引领阶段

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    2021-10-09 09:37

  • 钱江潮

    										

    1、为什么支付薪酬为职责、职位、知识、学历、经验、技能、人脉资源、公共关系等方面哪些方面支付薪资? 2、企业处于工厂阶段、公司阶段、还是集团型阶段?

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    2021-10-09 09:36

  • 钱江潮

    										

    为职责、职位、知识、学历、经验、技能、人脉资源、公共关系等方面哪些方面支付薪资?

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    2021-10-09 09:35