欢乐马1619679995

										

											薪酬的目的是价值匹配，拟为公司创造价值，公司给钱你，建议从价值创造方面入手。										
									

照亮你的小眼睛

										

											，										
									

1619427673

										

											职责、职位、知识、学历、经验、技能、人脉资源、公共关系等										
									

用户1632404810

										

											需要从外部环境，外部市场，企业发展阶段，企业赢利能力和水平，企业薪酬定位，企业支付能力和老板的思想。										
									

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  小仙贝

  激励政策呀，薪酬等级设定等等

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钱江潮

										

											1、为什么支付薪酬为职责、职位、知识、学历、经验、技能、人脉资源、公共关系等方面哪些方面支付薪资？
2、企业处于工厂阶段、公司阶段、还是集团型阶段？
3、企业处于行业竞争的什么地位，是追随战略，还是引领阶段，
4、企业的支付能力，是处于投资阶段，还是盈收阶段、										
									

钱江潮

										

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2、企业处于工厂阶段、公司阶段、还是集团型阶段？
3、企业处于行业竞争的什么地位，是追随战略，还是引领阶段										
									

钱江潮

										

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2、企业处于工厂阶段、公司阶段、还是集团型阶段？										
									

钱江潮

										

											为职责、职位、知识、学历、经验、技能、人脉资源、公共关系等方面哪些方面支付薪资？