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首页 > 问答 > 员工关系管理

明天仲裁没签合同工作三个月,被无故辞退,被逼申请仲裁

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落花生壳

 

2020-06-10 15:40

  2017年12月27号网络应聘入职一家2017年7月成立的一家科技公司.2018年3月25星期一上班,人事总监说给我发放一个月工资,让我回家休息,一段时间.心里想可能是我最近天天加班赶报表领导体恤员工,心里好感动.事后人事总监还说不要我交接了,你可以马上走!但我还是把电子文档,纸质文档整理好交给出纳才离开公司.事后想公司是不是这样辞退我了.   上网一查,果然找到公司发的招聘财务岗位,只不过工资比我少了1000,其它要求待遇没变.利用专业知识,职业判断出公司帐务有问题,,为此作了大量工作.被这样辞退心不甘,找到人事领导说理,还被威胁要在人事朋友那赤黑让我找不到工作,多交与公司协商无果,被逼申请仲裁:申请支付2个月的双倍,加班工资,补交差额社保.5号就要开庭了,我要准备些啥呢？

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回答（3）

  • 铭秋

    										
    
											难弄
    0
    回复

    2020-09-13 19:16

  • 自由之音

    										
    
											没法
    0
    回复

    2020-06-10 20:29

  • 儒思小秘

    										
    
											1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的。8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能用途工作的。9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位经与动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。10、依照企业破产法规定进行重整的。11、生产经营发生严重困难的。12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。看看自己是不是因以上某点被辞退的，如果不是，收集证据。
    0
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    2020-06-10 15:42

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