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首页 > 问答 > 薪酬管理

工资怎么设置合理，可以降低用工成本

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下一站·幸福 2020-06-09 17:00

入职的时候跟员工约定好工资构成如下：工资构成=基本工资（不低于当地最低工资）+补助（电话补助、油补、交通补助、餐补）+绩效工资1、补助：可否约定工作满月才给与发放，否则不给予发放，还是只能约定按天给予发放2、绩效工资：设计好绩效考核方案，双方签字认可，如果入职工作几天没有完成绩效内容，可否绩效工资也不发放以上薪酬设计是否违反劳动法呢？

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回答（4）

用户1623111517

三定或五定是前提，劳动效能关注及提升分析是很重要的一个点。

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2021-07-23 08:31

用户1590026935

工资怎么设置，要看公司的薪酬战略，工资结构类型要看岗位类型。

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2021-05-20 15:07

用户1607996798

不发工资，就没有用工成本。

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2021-04-13 15:03

儒思小秘

1、补助按出勤给予合理。2、初期不建议考核绩效，不过既然认可不发也没什么。

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2020-06-09 17:01

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