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首页 > 问答 > 薪酬管理

求救！六天工作制，现在老板聘请的总经理要求按21.75算工资。

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阿道夫 2020-06-06 16:40

全公司是六天工作制（除财务、人事外），以前计算工资，就是总工资/当月天数*出勤天数，举例来说，2018年的6月份总共30天，A员工总工资3000元，出勤26天，休息4天，A员工2018年6月份的工资计算方式就是=3000/30*30=3000元。B员工总工资3000元，出勤25天，请假1天，休息4天，B员工2018年6月份的工资计算方式就是=3000/30*29=2900元。现在老板聘请的总经理要求按21.75算工资，我面临的问题如下：1：财务、人事是双休，如何用21.75算工资？比如：C员工3000元工资，2018年6月出勤，出勤22天，休息7天，请假1天，怎么用21.75算工资？2：运营部是单休，如何用21.75算工资？D员工8000元工资，2018年6月出勤，出勤13天，休息2天，请假15天，怎么用21.75算工资？如果D员工2018年6月上班30天，一天也没有休息，怎么用21.75算工资？3：球童的考勤总的原则是上一天给一天的钱，比如：E员工底薪400元，2018年出勤30天，一天也没有休息，如何用21.75算工资？如果E员工2018年6月出勤13天，休息2天，请假15天，怎么

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回答（8）

lint139

所有人都应该按21.75，超出没法调休的按加班

2021-09-14 22:02

兔小乖

没错啊，国家规定的21.75啊

2021-08-27 00:21

照亮你的小眼睛

										
											[:-#][:-#][:-#][:-#]

2021-08-12 14:54

a丶°丫头×.、

总经理的要求没毛病

2021-07-28 16:17

用户1619707234

神逻辑

2021-07-26 14:56

用户1623111517

总经理的要求没毛病

2021-07-23 08:28

用户1590026935

先要把工时制搞清楚，这是核算加班工资的基础；再要把“应出勤天数=当月天数-法定节假日-公休日”搞清楚，超出应出勤天数不能调休的，应当核发加班工资。

2021-05-20 15:14

儒思小秘

工资计算方式就是=3000/3030=3000元错误算法，不要再用了，按出勤天数算可以，21.75是国家规定的算法。你去看看国家规定的工资算法，在这个基础上找出公司不合理的地方，6天制要算加班费，临时工按天算很合理。原则上所有岗位都是5天8小时算，其他算加班费。

2020-06-06 16:43

游客

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求救！六天工作制，现在老板聘请的总经理要求按21.75算工资。

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