热门搜索

美世岗位价值

如何绘制人才画像

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 招聘与配置

线下招聘几乎都是一线，那招聘不到合适人才怎么办

分享到

收藏

小萱子 2020-06-06 13:40

现在线下招聘，像是人才市场，是不是不好招到人了，几乎都是应聘的一线员工啊；公司急缺人，只有一个智联网站，网站都翻遍了，人还没有招够，一些技术性岗位也都找不到合适的，怎么办？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

首先线下招聘会也分公和私，然后校招不用说，劳动力市场也未必没有人才，人才中介，猎头公司，专业人士内推，甚至慕名挖角简直不要太多，只要你离开办公室，发个传单都有可能遇见人才呢。

0

回复

2020-06-06 13:44

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换