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首页 > 问答 > 人力资源规划

降职后问原因，领导说是调整组织架构，本身做的很好？

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同行天涯 2020-06-06 09:40

这是很早前的一个天涯论坛的帖子，我也遇到同样的情况，想问问同仁，为什么？跳槽到国企，在一个新成立的部门打拼，开始挺受重用，一起打下了不小的市场，还成了部门经理候选人，我自己也是真心真意为公司玩命。一年多后，市场稳定下来，换了个新领导，没几天就毫无怔照的把我降职降薪，我找领导聊聊，领导说我干的挺好，就是新政策调下岗。结果不到半年，又把我一撸到底，成普通底层员工。再找领导聊，还是说我没什么问题，就是公司政策调整。而且多个领导多次找我谈话，都是说你干的挺好，没有问题，只是公司组织架构调整。

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回答（1）

儒思小秘

主要还是你不够突出，在单位损失的都是既不得罪人也不讨好人的人，如果你经常得罪人可能现状比现在还要好点，在这种办公室政治下，老好人只会被边缘化和侵害利益。我也是刚看出来，我所在部门是有一定权限的但我给其他部门办事都太顺畅了，来了就给办了，领导不高兴了，作为领导部门一点架子没有，让我不要管具体事务，不和任何人打交道。

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2020-06-06 09:41

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