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我怎么做才是对的?

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猫小咪1 2020-06-05 08:00

今天老板把所有职能部门的挨个儿叫到会议室开了一个会，给我说工资发放日期从每月15日改到25日，还有以后凡是新员工入职，职能部门的可以直接签劳动合同，市场部门的先签试用期协议，给老板说清楚了根本没有试用期协议一说，最好不要这么做，老板说：你给我说这些都晓得，喊你啷个弄你就啷个弄嘛~还有你作为人事都不认可公司制度，你还怎么给别人讲？弄还是不弄？

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回答（1）

儒思小秘

首先发薪日期更改这个在企业经营中不多见，既然老板有要求，作为执行人就要了解清楚更改的原因，做好前期宣导工作，否则会迫使员工出现集体离职现象。另外关于智能部门有权利签署劳动合同，这点从原则上来说是无理取闹的，职能部门都可以和员工签劳动合同，那要人事部门干嘛？（当然这中间也要自我反省，是不是作为人事部门在日常工作中有什么问题自己没发现，而老板发现，也未提醒你们，直接用一些动作让你们自己理解），老板说职能部门可以签试用期协议，这点是不可取的，任何一家单位可以有试用期，但没有试用期协议，就算签了也不符合法律规定的。这样做的结果导致企业在社会上影响力下降，这种企业发展不会很长。作为人事我个人建议，如果你对企业还有感情的话，私底下同老板沟通中间问题点，最好在网上找一些类似的情况所导致的后果给老板，我相信老板要的是数据和事实，这样估计老板能够接受。

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2020-06-05 08:02

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