热门搜索

人事总监职责

高管激励方案

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

刚从事HR，有关劳动合同问题需要请教各位大神。

分享到

收藏

漂流瓶 2020-06-04 15:20

公司是私企，之前人事有做一份劳动合同模板，但没有给员工签订合同。新接手这个公司人事，要跟16年入职员工补签劳动合同，1、请问劳动合同里面的试用期和劳动合同期限是按16年入职的时间填写还是按18年7月份重新签订劳动合同为准？2、一般企业跟员工签订的劳动合同是几年制的？3、劳动合同上填写的工资是按所在地区最低工资标准吗？4、我们公司是一周六天制，每天7小时，那在合同里据实填写吗？那一周已经超过劳动合同法规定的工作时间一周不超过40个小时的规定了，有冲突吗？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

1、劳动关系是从16年开始建立，应该从16年开始签；2、一般企业是3年制；3、劳动合同上写的工资应该是员工的实际工资；4、劳动合同里可以不写一周几天，一天几小时，这些内容写在公司制度里，作为劳动合同附件一并执行；

0

回复

2020-06-04 15:22

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换