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首页 > 问答 > 员工关系管理

身体不适辞职，以未缴纳社保为由告单位，单位支付经济补偿金？

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漂流瓶 2020-06-04 15:00

我新来这个单位，一名员工2011年4月入职，2017年8月辞职，辞职原因是其高血压，无法从事现在工作，手续合法，但在这期间2012年有4个月未缴纳社保。现在该员工申请仲裁，要求1、补缴社保；2、单位支付经济补偿金。请问： 1、该员工离职时以高血压，无法从事现在的工作，并办理完毕手续。现在也以这项为理由要求支付补偿金，补缴社保。和劳动仲裁委员会沟通后，如果该员工以高血压为由办理离职手续，我单位不支付经济补偿金，但要为该员工补缴社保。 2、仲裁委善意提醒我单位，虽然这起仲裁如果以高血压为由办理的离职手续我单位能胜诉，但是该员工以我单位未为其及时足额缴纳社保为由到法院起诉，我公司会败诉且要支付经济补偿金，请问该员工在仲裁败诉之后，到法院以我单位未为其及时足额缴纳社会保险为由起诉的话，我单位有胜诉的机会吗？应该怎么做？

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回答（1）

儒思小秘

劳动法第三十八条，“未依法为劳动者缴纳社会保险费“劳动者可以解除合同，责任在单位，需要支付经济补偿，中华文字博大精深，很多文字理解各异，各地裁决也有不同的倾向性：一种观点认为，“未缴纳”、“未足额缴纳”、“未及时缴纳”均属于“未依法缴纳”；另外一种观点认为，“未依法缴纳”应严格控制在“未缴纳”，而不应该将为“未足额缴纳”、和“未及时缴纳”也涵盖在内。

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2020-06-04 15:03

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