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工伤职工协商离职

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二十六种

 

2020-06-02 19:00

请问一员工发生工伤后,已认定工伤,但达不到伤残等级,现员工康复治疗后说有后遗症,岗位不适合目前身体情况,但现在也没有其它合适的岗位可安排,本人要求与公司协商解除劳动合同,工龄一年补偿一一个月,是否合理?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    补充说下:首先公司并未提出解除合同,其次该员工达不到伤残等级(本人咨询过鉴定中心),是否应认定为与普通员工无异,现在员工就是想找个理由要补偿金,自己不愿意干了。

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    2020-06-02 19:02