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现实的生活Hr经历过小公司的痛苦吗？

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士多啤梨 2020-06-02 16:40

本人从事人事也有段时间了，第一份工作移动公司做的不错，工作全部按流程走，我是做培训模块的，比较正规，流程清晰，岗位明确，合同规范，现在结婚有小孩了，回到老家来找了两份人事工作，一份制造业里面的人事，整天就是招聘，没有流程，没有规章制度，后面出台了也就是告诉你们一下有规章制度了，没给我们看过，合同都是先我们签，她拿走，我知道这个不规范，但我不是那种找事的人，为了有工作给小孩买奶粉都忍了，入职的员工找我填写入职表，离职的隔壁办公室拿离职表，我的花名册重来都是对不上号的，出台薪酬制度的时候总经理自己制定好了，没有找过我们部门，出台奖惩，岗位职责的时候也是如此，我曾提出过意见让我部门流程清晰点，衔接方便点，可是空降的总经理说我有揽权的意思，其实我真的没有，我每天就是劳务市场招聘，下午回来休息，还拿五千工资，我觉得就可以了，但我就是受不了这个公司的不规范，什么都是乱的，流程经常遇到碰撞，导致工作无法完成，要吗就是拖着完成，我就想问下HR大神们我这样的蹩脚Hr还有必要在这里做做吗？

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回答（1）

儒思小秘

讲的很正确，开始不要大而全，先聚焦在公司管理的一个痛点上，这个也可以是你直接去找老板聊，也可以是通过你一段时期的工作，将这些问题都一一记录下来，找好证据，这样去找老板谈更有说服力。通过一个问题的解决，让老板知道你的真实实力，也让他知道你是在为公司着想。开始的过程不是彰显你实力和专业度的过程，是彼此建立信任的过程，这个过程过去了，后面的工作会比较容易开展。

2020-06-02 16:43

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