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首页 > 问答 > 员工关系管理

关于给员工交纳五险一金问题

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meimamo 2020-06-01 17:00

因员工问题导致员工入职时不能及时交纳保险（如：社保中断期个人要求自己交纳，个人迟迟未交纳完毕；公积金因个人原因未转移至我单位）这种情况，在数月或数年后员工上述问题已办理完毕后，单位可以只从员工办理完成当月开始交纳保险吗？之前的是否可以因员工个人原因不给补缴？这种情况有无法律规定？

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回答（1）

儒思小秘

1）这个问题，入职第一个月发生的时候你就应该让员工写个承诺书，大体意思就是因员工个人原因造成企业无法按时正常缴纳社会保险，由此产生的风险由员工个人承担。2）如果员工自己缴纳了，他不退保你交不进去。比如，员工5月入职，你应该5月带他交保险，但是其他单位帮他交到了7月，那你也就只能从8月开始交，对方不退保，你交不进去。3）如果他前期只是因为资料不全而没有缴纳保险，你也没让他写承诺书，那你需要从他入职开始补缴，这是法律规定的。

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2020-06-01 17:02

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