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首页 > 问答 > 员工关系管理

企业面临倒闭，公司不赔偿，我该如何维权

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士多啤梨 2020-05-31 18:40

求助各位牛人，我们企业效益不好，老板有其他产业打算关闭工厂，其他员工已经全部超低价赔偿了。现在对于我们几个工龄有6,7年的老员工，企业现在公司群发了行政人员工资调整为1800元的公告，现在办公人员采用劝退形式，无经济赔偿金，也不给予辞退单，要求我们主动辞职，如果不离职工资就是按1800元（劳动合同签的1800元）。去市劳动局咨询，劳动局因无辞退单（无书面材料）说他们可以帮企业，也可以帮员工。那请问各位牛人，在企业不给正式辞退单的情况下，我们该如何收集证据材料去维权？(录音跟聊天记录是否有效）如果按通知只给我们发基本工资（劳动合同签的1800元最低工资标准），我们又该怎么办？

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回答（1）

儒思小秘

银行薪资流水（标明工资两个字的）及单位每月发的薪酬单可以作为证据。到仲裁层面，合同怎么写都不作数的，如果你能拿得出银行薪资流水或者月工资单，则仲裁是认可的。而且公司群发了行政人员工资调整为1800元的公告，这本来就是违法的，调整员工工资是需要双方协商然后签字确认的，而不是随便发个公告，这个公告无效。如果按通知随意调整你们薪资，你可以直接去仲裁（按1800发放到账后），要求按第38条第2款解除劳动合同，要求企业补足工资并支付补偿金。

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2020-05-31 18:43

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