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首页 > 问答 > 员工关系管理

急急急，我6月份已经离职，个人社保7月份竟让我个人全额承担

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士多啤梨 2020-05-31 17:20

各位HR大家好，我于6月份已向公司提交钉钉离职申请，领导也已经审批，后原公司要求我必须去办理纸质版的离职，我于7月去公司办理了纸质版的离职，之前拖欠的5月工资一直不发放，现在告诉我7月份的社保要个人全额承担，不仅要付个人应承担的部分，连企业承担的部分也要一起从我工资里扣除，我个人认为没有及时停办社保关系的原因不在于我，现在我该怎么维护自己的利益？

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回答（1）

儒思小秘

这个社保的，是每个月初都出本月该缴的费用，每月中下旬，停止办理增加和减少。并且减少的话需要提供员工离职的证明资料，所以，这个东西，你只能和公司商量。工资可以仲裁追回的。社保是当月做下个月的增减人员名单，每月1号当月的核定单就已经出来了，由于你6月份公司没有及时办理次月停缴，所以7月份的缴纳社保人员名单里依然有你，这个月的社保已经扣了。有一个细节问题，原公司要求你去办理纸质版离职有没有跟你约定时间，如果跟你约的是6月而你7月去的那么责任就在你，因为你没有及时去签解除劳动关系合同书，但如果本身公司就时间约迟了，那么你可以跟公司领导反映这个问题。

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2020-05-31 17:23

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