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首页 > 问答 > 招聘与配置

关于招聘薪资问题。

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二十六种 2020-05-31 11:40

每次在打招聘“电话”的时候都会被问道薪资的问题，如果不告诉就会一直问下去，如果告诉的话应聘者可能会因为工资没有达到他理想所以直接就不来面试了，怎么办？

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回答（9）

随云

学学技巧，关于薪资什么都不说肯定不合适

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2023-03-02 15:03

用户1651998549

告知一下薪酬范围和公司的薪酬战略

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2022-05-12 00:04

儒思用户1491813939

告知大致薪资范围，具体需要面试时沟通确定

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2022-03-23 15:37

来起

一般给他说个大概范围，最低和最高。具体需要面试时根据岗位任职资格和求职者的胜任能力确定。

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2022-03-20 18:11

用户164466964870395

告诉候选人企业背景以及业务发展，根据员工关心的问题迂回回答薪资，同时站在对方角度回答薪资，具有尊重以及结果导向

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2022-02-13 00:27

用户1633569765

告诉他区间薪酬，想要详细了解具体的，到公司进行面试

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2022-02-08 11:44

xuzhang1978

应聘岗位设置薪资区间，根据应聘者专业面试情况确定试用期工资，试用期结束后根据工作情况确定转正工资。

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2022-01-28 08:19

用户1633569765

说个大致的区间，让后约到公司，再详细的讲解

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2022-01-26 11:33

儒思小秘

告诉他个范围。固定工资部分也是根据应聘者的经验、能力等确定，也是个范围。提成部分就看你怎么包装你们公司和产品了，包装的好能让对方更有信心点。

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2020-05-31 11:43

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