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首页 > 问答 > 员工关系管理

辞退试用期员工

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梦想还是要有的 2020-05-31 09:20

库文员A,4月份入职，试用期2个月，由于个人工作能力不是很好，公司与其协商试用期延迟为3个月，现在试用期内（3个月）觉得还是不行要辞退她，理由如下：1、经常迟到，经常请假；2、经常输错资料，屡说不改。所以公司她的上司想辞退他，但是有下面情况：1、试用期超过1个月未与A签合同；2、录用条件和资格没有现成的文件，并有员工的确认；3、无试用期考核文件；4、无公司关于经常迟到或请假要辞退的规则制度。各位大神如何处理？

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回答（1）

儒思小秘

如果A入职没有半年的话，先和A补签劳动合同，签三年，约定6个月试用期，然后在试用期过程中以迟到或者工作错误等理由解除。如果A入职已经有半年了，那也想办法补签劳动合同，签收员工手册，以后找机会以违反公司纪律解除，另，原先2个月的试用期，可以推断为1年合同，随意延长试用期是违反《劳动合同法的》，但是你们本来就没有签劳动合同，也就谈不上2个月试用期的由来，一切都是口头约定。

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2020-05-31 09:21

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