会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

绩效金额怎么确定

分享到

 

收藏
叶飞冲天

 

2020-05-27 14:20

我们公司一个部门原来没有绩效,现在领导要对他们进行绩效考核,那应该怎么确定绩效考核的工资呢,据说公司已经两年没有做过薪酬调整了就是没有加薪过,现在我做绩效考核的话,怎么确定绩效工资啊,是公司另拿出200做绩效奖金?

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    你先和领导沟通,如果要做考核的话,也不是说员工拿出来多少钱,就没公司什么事了,划拨出来的额度只是一个基数,考核不好的话可以扣,但是考核优秀的话也要适当激励,这方面公司同样要增加成本。建议你先做方案,让领导去拍板,一个是公司再拿出一部分钱做基数,另外就是从员工工资拿出一部分做基数,但是这个和员工沟通起来肯定比较困难。

    0
    回复

    2020-05-27 14:21