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首页 > 问答 > 员工关系管理

逼迫员工主动离职，员工该如何自救

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落花生壳 2020-05-26 16:40

我是一家民营公司的人力资源，部门划分为培训部、招聘部、绩效部、基础人事部，由于划分过细，每个部门的工作不是很饱和。近期正赶上公司被收购，部门老总外出单干，现在公司有意向对人力部门进行整改，觉得我们部门的人天天比较清闲不干活，据听说是让我们部门的去业务部，下门店，当销售，最终逼迫大家自己离职。我想问在员工不愿意的情况下调岗是否合法？这样的情况下员工提离职是否有经济补偿金？在这样整改前期我们需要做什么工作对个人比较有利？

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回答（1）

儒思小秘

调岗是需要双方协商一致才能执行的但也要看你们签的劳动合同里是怎么约定调岗这方面的就目前这种情况来看，如果员工自己提出离职，是得不到补偿的现在就收集和保存好在单位的工作证据吧，自己先想好怎么和公司谈。这种情况下建议就协商解除吧。

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2020-05-26 16:41

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