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解除劳务关系有什么赔偿吗?

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三只松鼠

 

2020-05-26 14:40

新招的员工,因为与上家单位是停薪留职状态所以签订了劳务协议,入职以后因为能力不符合岗位拟要求单位想解除劳务关系,请问当方解除需要赔偿吗?有没有劳务相关的法律规定?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    既然是停薪留职,那就是适龄劳动者,而你们单位如果是全日制用工,那双方应当是劳动关系,而非劳务关系,即使签订了劳务协议。所以解除时应当根据劳动合同法执行。不能胜任,需要调岗或培训,仍不能胜任,才能解除合同,并且需要支付经济补偿,另外如果没有提前三十天通知,还要支付一个月工资的代通知金。

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    2020-05-26 14:41