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首页 > 问答 > 人力资源规划

小公司的行政人事有必要继续做么

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花花草草 2020-05-25 10:20

我是今年六月份刚进入行政人事这个行业的，刚开始在一家稍大的公司做人事助理，基本每个板块都有做，后来换了个公司，这个公司只有十几个人，是做建筑工程的，在这个公司做行政，基本上就是前台行政人事，这个公司什么规章制度都没有，也不用写规章制度，因为老板说这些人都是之前一直跟着他干的，自由惯了，并且大部分是做设计的，思维需要自由，写太多制度影响他们发挥，所以只要早上不迟到就好。我每天的工作就是早上记考勤（没有打卡机不用打卡，早上手工记），打点招聘电话。偶尔交下物业费、电费、水费、气费等，再买点办公用品。每月的考勤也不用我做（人少，请假不用扣钱，基本所有人每月都是全勤），社保也不用我弄，我不知道我要做啥了，我也不知道在这我能学什么，就想问问我现在应该继续干下去弄经验，还是换个大公司？

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回答（1）

儒思小秘

考量一个职位，主要有平台、职位、薪酬三个方面，你看能从这三个方面得到什么。就你目前的情况看，平台和职位首先可以不考虑了，这种小公司应该不会好到哪里去，剩下的就是薪酬，楼主自己掂量一下目前薪酬是否满意，如果这个也不行那就赶紧跳吧，趁现在还年轻。

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2020-05-25 10:23

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