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人才梯队建设

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用户1714241000

 

2020-05-19 12:40

我们是一家金融业务公司,因为考核或者其他因素,基层管理者就会出现空缺,内部晋升意愿不是很强烈,外部招聘也在做,但是不如意,18年想重点抓人才梯队建设,想问问大家有没有什么好的办法。

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    第一、首先要明白自己公司要想要怎么样的人才梯队,现在的梯队里面缺的是哪类人群;第二、根据公司缺的人群确定是采取内部晋升来满足,还是采取外部招聘来满足;第三、如果公司根据实际情况确定先采取内部晋升满足梯队建设需要,那就要分析内部晋升意愿为什么不强。按道理,一个公司有岗位释放出来,通过内部晋升,应该是激励员工往前发展的,但是员工竟然不愿意选择晋升,那就应该是贵司内部管理有问题,需分析解决。

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    2020-05-19 12:43