会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

生产完复工,却发现部门合并,职位被顶替,如何处理

分享到

 

收藏
yoyoyoyo

 

2020-05-18 08:40

休产假期间,公司因管理需要将人事、行政两个部门合并为一个部门。原人事经理离职,新招了一名人事经理,原行政经理产后回公司却被要求调岗,薪酬也降低了不少。工作期间绩效考核结果是理想的,工作能力也不错。对方有些难以接受,该如何处理呢?

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    法律层面,未达成一致的调薪或调岗,可以申请补偿离职。如果工作没法调整的话,那就走离职呗,至于发不发补偿,就看对方认知、以及你们沟通的情况了。

    0
    回复

    2020-05-18 08:43