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首页 > 问答 > 绩效管理

公司拿员工工资的30%做绩效是否合法

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2020-05-17 12:40

我们公司是一家70余人的私企，每年会有两次绩效考核，年中是调薪，年末是年终奖。公司今年6月说要加大调薪幅度，然后执行基本工资70%+月绩效工资15%+年绩效工资15%。调薪是通过绩效评估（直属领导打分）来确认调薪系数的，调薪最高幅度是36%，最低是0%。年绩效工资必须等年末发放，在制度里也未公布的具体发放时间。但是老板言明，年绩效是跟公司销售额挂钩，如果公司当年销售额不能到达2千万，就没有年绩效。中途离职的也没有年绩效工资，年绩效工资还要按照年终奖扣税。公司领导说执行这样的绩效是为了赶走公司部分不作为的员工，让公司效益更好。可是我们简单的算了一下，调薪系数要达到30%以上，每月绩效要达到70分以上，工资才是真正的加薪（5分之一的概率）。如果低于30%，哪怕月绩效拿到15%，工资不加反扣。所以，我想知道，公司这样拿员工的工资做绩效，然后强制性扣除15%的工资做年绩效，制度只是公司高层签名，然后就直接发布执行。这样子合法吗？我们有什么渠道可以维护我们的权利？

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											个人表示，如劳动合同中已经明确了薪酬，那任何公司内部管理制度对薪酬的约定都可能引起争议，并优先适用于劳动合同。（前提）。2.在岗位工资中拆分出部分作为绩效工资是企业常用方法，但参考前边的前提，及当地工资支付规定的20%的限制，容易造成未足额支付薪酬的争议3.楼主公司的年绩效工资决定不合法，本是员工的应得工资，企业无权决定有没有及扣发。自己感言吧，认真做这样的绩效，没有搞不垮的企业。
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    2020-05-17 12:43

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