会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

话说企业经营困难,各别员工工资分期支付是否合理?

分享到

 

收藏
落花生壳

 

2020-05-10 12:00

企业以经营困难,要求给个别高薪管理层人员分期支付工资,即每月发放70%,年底发放30%,请问是否合理?作为企业HR如何为企业规避风险?作为员工如保障自己的合法权益?

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    如果是在员工就职中途,强制性改为分期支付,那员工有权利拒绝,或者以此离职,索要补偿,并且公司还要补上之前未发放的部分。HR可以和员工进行沟通,沟通达成一致后,修改劳动合同薪酬部分条款,合同上体现变更。

    0
    回复

    2020-05-10 12:03