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首页 > 问答 > 绩效管理

老师好，新到一家公司做薪酬和绩效管理，发现一个让我很疑惑的现象，公司的绩效工资是从员工原有的工资里拿出一部分做考核，如果考核不合格每个月钱就拿不全。举个例子说：小王入职的时候和公司谈的工资是税前5000，入职过了试用期后，每个月税前合计是4500，有500被拿出来做绩效考核了，如果绩效考核不合格就这500就拿不到了。我很疑惑，这样做绩效考核是合理的么？我理解的绩效不是应该是工资外额外根据工作业绩发放的么，请各位专家指点。

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故事很长 2015-09-15 14:44

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回答（3）

木木4256

是否合理需要看绩效考核的内容和考核指标。员工入职的时候也需要说明绩效工资的情况，让员工了解企业的薪酬结构。

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2016-12-02 14:25

林树峰

1、入职前，作为职场人应该对企业的薪酬结构予以了解清楚，结合自身实际考虑、评估并选择是否可接受；2、通常企业都会在薪酬结构中设置绩效工资部分，目的不是为了扣钱，而是为了倡导奖优罚劣，做的好的绩效奖金还会拿的更多；3、企业通常设置绩效等级会做合理性分布或强制分布，但大多数对于绩效为待提升和不合格的比例合计也不会超过10%-15%；4、工资外的部分，企业一般是综合企业部门和员工业绩，设置年终奖金或超额激励。

1

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2015-09-17 00:01

贾颖华

你好！这是薪酬结构的问题，每个公司都有自己的薪酬体系，你在入职前谈薪酬时，应该问清楚。

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2015-09-16 17:30

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