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如何留住人才

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花花草草 2020-05-05 13:00

我们公司是做美妆护肤的，我在上周的时候招了两个业务，他们在工作6天后离职了，离职的原因是跑市场好累，而且不知道怎么向客户推广产品；今天我去问销售经理是怎么给他们培训的，销售经理说就给他们讲了一下产品，后面让他们自己去看产品介绍，然后就让他们去跑市场；说等他们7天的考核期合格过了后，才给他们进行系统的培训，可问题在于如果不给他们进行系统的培训，在新进人员又不太懂产品的时候，他们又如何去跑市场，还是说只要人员肯学习、能吃苦、会沟通就行了，想想问问各位公司的销售，是怎么进行培训的？

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回答（1）

儒思小秘

建议你们可以先简单培训下产品。然后让老员工跑市场的带着新员工，先跑个两天看看他们能不能坚持，在进行系统培训之前先筛选一部分不能吃苦的人，肯学习的员工再深度培训好好带着培养，要让员工感觉到他是重要的，千万别招进来往那边一放自生自灭，新员工是需要关怀的。

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2020-05-05 13:01

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