会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

关于制度如何规范草拟

分享到

 

收藏
三只松鼠

 

2020-05-05 11:20

我是一家公司人事主管,从事人事5年时间,其间也做过一些人事制度和管理规定,但框架基本来源于网络,自已单独做一个制度出来会有很多问题,想请教各位大师,公司制度的草拟要从哪些方面着手及应注意些什么?

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    草拟制度,参照网络并不可耻,关键是要结合自己公司的实际情况进行修改。最重要的是,草拟的制度要在内部可实行,可提高管理水平,或是可以规避一些风险。来源并不重要,这是一个分享的社会,是一个讲究共赢的社会,学习好的东西,经过思考加工后变成自己的思想和作品,并不代表你没有能力。

    0
    回复

    2020-05-05 11:23