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关于职务晋升考核方法的咨询

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用户1714415867

 

2020-05-04 14:00

请教下企业的职务晋升考核方法采取什么方式会更加客观、公平、更有效,更能体现真实水平?或者说有些指标设为硬性指标,有些需要进行技能测试或者是通过各级领导进行评分,但是一般评分都存在一些主观现象比较严重。还是几方面结合起来再加权重比较合适?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    晋升本来就没法完全客观,只要部门满意就行,也不是所有岗位都能设置技能测试。评分还是要有的,不过没法避免主观,你可以设置下晋升答辩,根据答辩情况进行判断和评分。最后再设置个考核期考核下。

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    2020-05-04 14:03