热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 薪酬管理

跳槽进企业后一年半，大家都涨工资我没涨，该不该争取？

分享到

收藏

加速器 2020-05-04 10:40

我从事电商的人事工作，去年2月份跳槽到老企业改制的一家电商公司，以4000元每月工资签约合同（没错，啥事都要管工资就那么多）。该企业每年管理层工资会涨200-300元左右。我进到该企业后，职级为主任1级，该职级的主任今年工资调整为工资为3750。就是说我虽和其他一样职级的主任待遇一致，但我高人家250块钱。今年全体管理层涨工资，我以为我也能涨那么一丢丢的时候，总部人资回复我说我工资本来就高于同等级的主任工资，所以去年、今年我都不能一起涨，保持原有待遇水平。我心里难过的一丢丢。背景介绍好了，请问下大家：我应不应该要求总部人资一起涨工资？我没什么底气。涨的理由：虽然我的职级为主任一级，但是我是带技术进这家公司的，按照我的工资水平对应该企业的职级为主任二级。因我年轻、资历不够故职级与待遇做不同的待遇处理；我同样在提供我的智力劳力，大家在涨工资的时候，我也应该享受同等的涨幅待遇；不涨的理由：我的工资比同等级的主任工资高。该怎么办？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

既然你们公司有明确的职级和薪资标准，那么你要求涨工资的理由是什么呢，在公司角度，你入职的时候拿的就比你的岗位要高了。所以你要加薪，一定要有一个拿得出手的理由。

0

回复

2020-05-04 10:42

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换