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用户1714804611

 

2020-05-03 19:40

公司是新建的,9月投产,所有员工都需要招聘,现在有一些储备人员,通过面试后不能立即上岗,但是又怕储备人员流失,想签一份协议,大概意思就是规定人员按公司规定时间到岗,不知这样做合适吗?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    其实很简单,依据能上岗时间,进行相关岗前培训发工资就行了,如果工资变动较大,也可以签定补充协议,对相关情况予以说明,也是合法的。

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    2020-05-03 19:42