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  • 签订劳动合同的意义与原则

    【课程内容】 1、劳动关系的确认； 2、劳动关系确认的原则。 【课程收获】 明确签订劳动合同的原则； 帮助企业有效降低纠纷和用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

    讲师:王律师 14132人已学

  • 疫情下企业生存指南与应对实操措施

    雇佣转合伙人、合法裁员、人力成本管控、与员工客户供应链关系变革

    讲师:王美江 990人已学

  • 基于战略的经营计划的制定

    经营计划制定与落地流程；战略解码是什么；由战略解码到经营计划落地等

    讲师:崔晓光 88354人已学

  • 用人单位无劳动合同，劳动者未能获得双倍工资

    《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但在实践工作中，如有特殊情况出现，结果未必如此，请听案例，了解更多内容。

    讲师:张顺菊 14170人已学

  • 面对简历，换位思考

    求职者都会为自己准备一份简历，那么简历到底该怎么写，简历到底如何才能在企业hr眼中脱颖而出？简历需要有哪些基本要素？写简历之前您有明确的求职意向么？本课程将会为您带来这些问题的答案。

    讲师:张顺菊 14481人已学

  • 从职业素质看求职竞争力——学习力

    求职竞争力系列课程第三讲，学习力。面试中经常会通过一些问题来考察求职者的学习力，那么求职者该如何应对？求职者在平时该如何提升自己的学习力？张老师将从学习力的概念入手为您解析如何提升学习力。

    讲师:张顺菊 14231人已学

  • 企业福利项目设置

    【课程内容】 1、福利包括哪些项目？ 2、如何避免高福利低激励？ 【课程收获】 福利不仅有显性的现金，还有精神层面的奖励，灵活设计多种企业福利项目，让激励落到实处。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高层；对企业福利相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 14694人已学

  • 阿里HRBP的核心能力与工具

    作为HRBP，如何跟业务团队对话？我们这个组织存在的价值和使命是什么；为谁指的是我们的客户是谁；我们的客户价值是什么；以及我们如何为客户传递价值，实现客户价值，我们战略实现的路径是什么，读懂了阿里的组织诊断“六个盒子”，一切就变得十分清晰。

    讲师:苗朝辉 20244人已学

  • 企业发展的五项修炼

    阿里巴巴组织的五项修炼：第一，系统性思考问题。第二，确保团队方向一致。第三，人才盘点，追求持续发展。第四，组织升级，保障高效有序。第五，修炼心法，实现文化落地。

    讲师:苗朝辉 18695人已学

  • 员工手册制定技巧与风险防控

    员工手册是每个公司必备文件，但是其制定的过程却复杂多样。如何快速有效的制定一份员工手册？又如何让员工手册迅速落实？本期的微学堂就为大家讲讲员工手册那些事儿。

    讲师:贺蕊 15122人已学
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