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简介：

【课程内容】

1、福利包括哪些项目？

2、如何避免高福利低激励？

【课程收获】

福利不仅有显性的现金，还有精神层面的奖励，灵活设计多种企业福利项目，让激励落到实处。

【适宜人群】

HR从业者；企业中高层；对企业福利相关内容感兴趣的人。

全部评论

发布

大森森淼淼王 2018-09-17 19:33:04

GOOD

0
锐少 2018-06-04 09:52:00

很好

0
锐少 2018-06-04 09:51:52

不错

0
锐少 2018-06-04 09:51:45

学习

0

杨成福

国有上市公司人力资源总监

人力资源管理专业学历，国家一级人力资源管理师，中级统计师，国有上市公司人力资源总监，多年专注于人力资源管理各模块的实践、研究、培训与创新，尤其是在新能源、有色金属贸易、生产、房地产及管理咨询行业有着丰富的实践经验。
授课风格：热情、生动、幽默，案例丰富、深入浅出，能将理论与实际有机结合，内容充实缜密、具有极强的实用性。
主讲课程：《战略绩效管理》、《薪酬诊断与设计》、《岗位评价》、《薪酬定位与薪酬改革》、《薪酬福利管理》、《薪酬核算管理》《薪酬变动管理》、《企业用工风险控制》等
服务过的企业：中兴能源有限公司、中国有色金属工业再生资源有限公司、天津大通铜业有限公司、北京未来科技城开发建设有限公司、hljfesco等企业。

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