会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了
热搜关键词:
  • 绩效
  • 招聘方案
  • 外训协议
  • 美世岗位价值
  • 如何绘制人才画像
  • 如何针对不同的学习风格调整培训策略

    【课程内容】 1、学习风格的分类; 2、不同学习风格的特点。 【课程收获 学习并了解不同的学习风格类型; 针对性的选择和设计培训计划和制度; 使培训效果更加高效、落地。 【适宜人群】 HR从业者;业务部门负责人;对培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 14227人已学
  • 基于任职资格的宽带薪酬设计

    宽带薪酬的类型;宽带薪酬内部结构的设计路径;任职资格在宽带薪酬中的运行;

    讲师:崔晓光 92217人已学
  • 巧妙设计培训内容帮助学习者记忆

    【课程内容】 1、如何紧扣培训需求巧妙设计培训内容? 2、掌握四个常用记忆工具帮你有效提升培训效果。 【课程收获】 帮助企业巧妙设计培训内容,让员工更好的理解和记忆,使企业培训更加有效落地。 【适宜人群】 HR从业者;对培训体系设计和培训课程搭建相关知识感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 14648人已学
  • 全面战略薪酬体系设计与实战训练课

    掌握薪酬设计逻辑思路及操作流程 系统训练薪酬设计的方法与技术 透析薪酬体系的设计技巧 掌握薪酬设计的各种工具

    讲师:崔晓光 103313人已学
  • 30分钟深入理解薪酬设计方法

    本期大纲 1、薪酬设计要解决的基本问题 a、公平问题、激励问题 b、整体薪酬 c、薪酬设计的竞争力来源 2、薪酬策略 3、建立薪酬制度、薪酬结构 a、薪等 b、薪级 c、两个方块之间的重叠度 d、这3个要素是如何做出来的 4、解读薪酬结构 a、成长规则 b、解决内部公平问题和内部价值导向 c、薪酬盘子的控制

    讲师:袁小飞 103325人已学

最新推荐