会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了
热搜关键词:
  • 绩效
  • 招聘方案
  • 外训协议
  • 美世岗位价值
  • 如何绘制人才画像
  • 战略解码与战略KPI指标的开发

    1.从战略解码到KPI指标的落地流程;2.平衡记分卡与战略地图;3.如何绘制战略地图;4.从战略到行动:年度目标体系

    讲师:崔晓光 89766人已学
  • 用人主体变更,工龄如何计算

    用人单位主体变更,让劳动者何去何从?后续的人力资源管理工作(包含工龄的计算)你做的是否到位,到视频中衡量一下。

    讲师:王律师 14051人已学
  • 前阿里政委复盘六个盒子全套实操

    阿里资深HRBP全面复盘组织诊断工具——“六个盒子”。从大框架到细枝末节,从理论到方法工具,百分百还原实操,强势赋能。

    讲师:苗朝辉 6207人已学
  • 人才测评师

    HR的工作以组织能力为导向、以人为核心,“人才评鉴”——HR最难掌握的一门技术——困扰着上到HRVP下到专员小白!

    讲师:田之富 0人已学
  • 培养员工的敬业度

    其实使员工满意是不难做到的,只要公司的状况还不错,都可以做到。但是Engagement(敬业度),如果让员工做到是非常难的,而且它是很难度量的。所以,Engagement如果把它提升或者说培养,HR应该怎么样去做?从哪里开始?这可能是作为HR的专业人员在现实当中遇到的很多很多的挑战之一。

    讲师:秦曼 16623人已学
  • 用人单位可以因员工受到行政拘留处罚而解除劳动合同吗

    讲师:王老师 14546人已学
  • 劳动合同期限未满,但劳动者已达到退休年龄时,该如何处理

    讲师:王老师 14302人已学
  • 【首席联讲】三段式培养:从常规到极端快速的人才培养方法

    一常态化培养:从运营到八大培养招数运营:从运营手段看常态化培养案例:X公司新干部培训项目(针对空降高管) 招式:常态化人才培养的“八大招式二加速化培养:以师傅、轮岗驱动人才选对人(培养对象)很重要:松鼠还是猪? 校长的挑战:加速化培养就是一种“精英”培养加速化培养的策略:四句话样例:导师辅导(分阶段、全程均可) 样例:某公司岗位轮换实践基本框架三极端加速法:让人才跟上组织的步伐组织需求:老板对于“极端加速法”的需求极端加速法的前段思考:扶上马、送一程极端加速法的后段思考:学中干、干中学总结:培训的“三段”式设计(当下加速、极端更为重要)

    讲师:何欣 94846人已学
  • 女职工怀孕,合同期限可以顺延吗

    怀孕女职工的劳动合同到期了,你该怎么办?人力资源管理者如何理智又感性地处理问题?快到视频的案例分析中找到线索。

    讲师:张顺菊 14237人已学
  • 战略绩效管理略地实操3步法

    第一步:由年度目标到KPI指标库;第二步:由月度目标到月度KPI选择;第三步:由项目任务责任矩阵到岗位PBC制定实操

    讲师:崔晓光 89037人已学

最新推荐