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  • 人事经理未签订劳动合同，是否能否得到双倍工资

    近年来，在劳动仲裁案件中出现了不少人事经理向企业索赔双倍工资的请求，原因是企业未与其签订劳动合同！对此现象，人力资源管理者会作何思考？请随视频的讲解深入感受HR的责任。

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  • 退休返聘人员在工作中受到伤害，谁来负责

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  • 如何将员工评价、激励与人才选拔落到实处？

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  • 主动辞职的员工，可以得到经济补偿金么

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  • 享受工伤待遇的员工能够得到哪些赔偿

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    一、仲裁具有时效性 二、HR工作中应保留的证据类型 三、招聘工作中隐含的风险 四、劳动纠纷时司法对证据的审查标准 五、如何固定和运用这些证据？ ♢案例1：解除违纪三期女职工 ♢案例2：任你跑到天涯海角，也找到违反竞业限制的蛛丝马迹 ♢案例3：休想要到恢复劳动关系期间的工资损失 ♢案例4：解除病假中的老员工，企业能否依据单方变更考勤制度解除旷工员工？

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  • 学习地图的功能之看到天边的彩虹

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