劳动就业基本法律常识

【课程内容】 1、劳动合同的签订； 2、试用期的约定； 3、关于工作报酬的约定事项； 4、关于违约金的约定； 5、劳动合同解除的约定； 【课程收获】 明确各项劳动关系的法律解读和事项约定； 帮助企业制定合理、合法、规范的劳动制度和员工手册； 有助于企业和员工双方做到知法、懂法，降低用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

病假和医疗期

【课程内容】  1、病假和医疗期的区别与联系；  2、医疗期期限的确定标准；  3、如何计算医疗期限？  4、医疗期内的注意事项？ 【课程收获】 明确法规对医疗期的解读，合理、合法处理病假和医疗期，及时做出正确的劳动关系调整，有效降低用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关知识感兴趣的人。

正确认识合理运用行为面试法

【课程内容】 1、行为面试法的理论基础 2、行为面试的实施程序； 3、行为面试的优点和缺点； 【课程收获】 掌握行为面试法的关键点和操作流程； 有效运用行为面试法，让企业科学选择合适的人才。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

辞退与裁员风险管理

辞退裁员：公司单方解雇及如何有效送达解除文书、辞退裁员：试用期解除及严重违反规章制度解除、辞退裁员：双重雇佣、欺诈、刑事责任解除、辞退裁员：刑事责任、医疗期满、辞退裁员：不能胜任解除、情势变更解除、辞退裁员：解除劳动合同五大热点问题及裁员概述、辞退裁员：裁员概述、辞退裁员：裁员方案的设计及实施、辞退裁员：经济补偿金、赔偿金的核定及劳动合同解除后双方的义务

正确理解合理运用微面试法

【课程内容】 1、什么是微面试法？ 2、如何操作微面试？ 3、微面试的注意事项？ 【课程收获】 省事省力的招聘方式和面试方法，有助于企业利用身边的互联网资源，高效的搜索到企业需要的人才。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

正确理解合理运用集体面试法

【课程内容】 1、什么是集体面试法； 2、集体面试法的测试方法； 3、集体面试的优势。 【课程收获】 通过集体面试法，帮助企业选拔更合适的候选人； 帮助企业掌握集体面试发的技巧，并灵活运用； 有助于企业更高效的面试，选拔候选人。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

手把手教你设计股权激励

本期大纲： 1、股权激励、期权、股票期权、期股是什么？ 2、股权激励和企业上市与否有什么关系？ 3、什么情况下用“权”、什么情况下用“股”？ 4、创业公司、发展壮大阶段公司、准备上市的公司、上市公司适合用何种股权激励模式？ 5、五步教你设计股权激励？

用人单位可以规定见习期吗

见习期的概念是什么？很多年前我国有实行过见习期，这些年见习期经过了什么样的演变，现在用人单位的人力资源管理中可否实行见习期呢？打开视频消除困惑吧。

用人单位如何理解“医疗期”

医疗期的定义是什么？如何界定员工是否处于医疗期？医疗期的员工到底可以享受多久的带薪假期？企业如何有效处理医疗期的尴尬？带着这些困惑，您在本课程中将会豁然开朗。