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病假和医疗期

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简介:

【课程内容】

 1、病假和医疗期的区别与联系;

 2、医疗期期限的确定标准;

 3、如何计算医疗期限?

 4、医疗期内的注意事项?


【课程收获

明确法规对医疗期的解读,合理、合法处理病假和医疗期,及时做出正确的劳动关系调整,有效降低用工风险。


【适宜人群】

HR从业者;企业中高管;对劳动法律、法规相关知识感兴趣的人。


全部评论
发布
  • 儒思用户大白 2018-07-11 09:07:17

    不错

    点赞 0
  • 儒思用户大白 2018-07-11 08:49:38

    点赞 0
  • emilyliuli 2018-06-18 09:45:28

    不错

    点赞 0
  • 涛声依旧在 2018-06-15 20:10:58

    今天才知道这个平台不错,微课挺好的

    点赞 0
  • 儒思用户逸静 2018-05-30 14:29:49

    很实用

    点赞 0
  • 稻草人says 2018-05-25 10:19:01

    好,很实用

    点赞 0
  • 儒思用户1450332630 2018-05-23 17:25:50

    点赞 0
  • yusimanwu 2018-05-23 11:09:04

    很好

    点赞 0
  • 声纳战斗员 2018-05-22 08:07:11

    课时太短,但非常实用

    点赞 0
  • 小荻 2018-05-16 12:17:32

    实用

    点赞 0
  • 垃圾桶 2018-05-16 06:13:23

    老师医疗期工资如何计算呢

    点赞 0
  • 垃圾桶 2018-05-16 06:02:34

    谢谢老师,正需要这块呢

    点赞 0
  • 2018-05-10 13:50:08

    很好的 就一个课时吗

    点赞 0
  • 千帆1212121 2018-05-07 00:27:39

    收获很大

    点赞 0
  • 千帆1212121 2018-05-07 00:27:21

    很不错啊

    点赞 0
  • 千帆1212121 2018-05-07 00:24:19

    很不错

    点赞 0
  • 千帆1212121 2018-05-07 00:24:08

    很实用

    点赞 0
  • Jannifer张 2018-05-05 11:38:48

    谢谢分享,受益匪浅,感谢!

    点赞 0
  • 文丽 2018-03-28 17:49:33

    有一个问题:这个医疗期在享受的次数上面可有限制? 举个例子:A员工的医疗期是3个月,届满正常上班后;几个月后又生病了,可否能再一次享受医疗期3个月呢?

    点赞 0
  • 简咪 2018-01-06 17:04:41

    医疗期根据实际工作年限和在本单位工作年限划分,医疗期最长为24个月。医疗期计算方式可以有连续休病期,也可以断续休病期,计算方式需要注意。老师讲解的很详细,收获满满

    点赞 0
  • 喵喵20180104 2018-01-04 23:21:08

    可操作性强,很好!

    点赞 0

杨成福

国有上市公司人力资源总监

人力资源管理专业学历,国家一级人力资源管理师,中级统计师,国有上市公司人力资源总监,多年专注于人力资源管理各模块的实践、研究、培训与创新,尤其是在新能源、有色金属贸易、生产、房地产及管理咨询行业有着丰富的实践经验。
 授课风格:热情、生动、幽默,案例丰富、深入浅出,能将理论与实际有机结合,内容充实缜密、具有极强的实用性。
主讲课程:《战略绩效管理》、《薪酬诊断与设计》、《岗位评价》、《薪酬定位与薪酬改革》、《薪酬福利管理》、《薪酬核算管理》《薪酬变动管理》、《企业用工风险控制》等
服务过的企业:中兴能源有限公司、中国有色金属工业再生资源有限公司、天津大通铜业有限公司、北京未来科技城开发建设有限公司、hljfesco等企业。


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