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  • 海氏岗位评价方法(三个维度)

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  • 构建胜任特征模型N步走

    作为一名HR还不会构建胜任特征模型?太out了吧,来微学堂走几步,为公司岗位构建胜任特征模型,想不升职都不行!

    讲师:张顺菊 16249人已学
  • 案例解析如何做好员工的试用期管理!

    一、试用期员工管理的工作中,苦恼表现的是什么? 1、HR的苦恼? 2、试用员工的苦恼? 3、用人部门的苦恼? 二、试用期管理工作中,如何规避用人风险? 1、岗位说明书的重要性 2、试用期工作内容及考核 3、入职培训管理 三、试用期员工管理工作产生的苦恼根源是什么?——招聘出了问题 四、如何避免试用期苦恼现象,HR应该注意哪些问题? 1、切忌岗位职责大抄袭 2、切忌任职能力过于宽范夸大,应具体到实际工作中,并且兼顾岗位未来发展的任职能力 3、切忌初级工作的岗位,招聘中级或高级人员来做 4、切忌按照HR个人喜好来招聘,仔细分析用人部门的用人喜好 5、切忌招聘过严,后期时间紧张,放宽招聘求,合理把控招聘周期 6、切忌忽略应聘者与公司文化、与团队文化的匹配度

    讲师:刘影 102977人已学
  • 互联网公司的职位设计与绩效管理

    一、概述:

    1、未来互联网是一切企业发展的支撑手段。

    2、所有HR都要面临互联网+的大时代。 3、本系列课程的目标与设计

    二、互联网公司的常规职位设置与分工

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    三、各部门考核的关键点

    1、互联网公司的考核逻辑

    2、互联网公司各岗位考核的KPI指标。

    讲师:崔晓光 101609人已学
  • HR如何进行组织赋能

    组织管理中的常见问题;组织职位管理;组织的权责分配;如何实现组织协同;案例分析与问题解决

    讲师:崔晓光 87629人已学
  • 说好了离职又反悔怎么处理

    员工口头承诺主动申请离职,可迟迟不办理离职手续,用人单位该怎么做?在继续留用与协商解除劳动关系之间,人力资源管理者应如何权衡?请参考视频中给您的建议。

    讲师:贺蕊 14533人已学
  • 研发技术人员的绩效与激励体系设计

    了解研发人员的岗位及分类;研发人员的考核层次及KPI开发;项目类和职能类人员考核与激励

    讲师:崔晓光 90946人已学
  • 用人单位的男职工可以休产假吗

    讲师:张顺菊 14209人已学
  • 入职后请及时了解单位规章制度

    讲师:王律师 13991人已学
  • 用人单位如何抵御求职欺诈风险

    讲师:张顺菊 14443人已学

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