员工被拘留该如何处理

员工作为公司的一员，出现意外状况，怎么办？员工被拘留，该如何处理？被拘留员工的离职手续、档案、社保等等问题，该如何交接？一系列的问题儒师可以告诉你答案。

公开竞聘这样做

公开竞聘的前提都有什么？案例分享，别人的公司是如何进行公开竞聘的，他们都分了哪几个阶段！快来和张老师一起学习吧！

女职工怀孕，合同期限可以顺延吗

怀孕女职工的劳动合同到期了，你该怎么办？人力资源管理者如何理智又感性地处理问题？快到视频的案例分析中找到线索。

参加职工基本医疗保险个人月缴费为何是2%+3元（北京篇）

为什么是缴纳2%+3元？个人账户中为何没有被划入这3元？3元用在何处了？大家是不是还不是很了解？快和张老师学习起来！

轻松六步，搞定人才规划

一、人才规划的方法论 1、企业未来3-5年战略目标是什么？ 2、需要什么人？需要多少人？什么时间上岗？ 3、这些人如何取得？是外部招聘还是内部培训？ 4、哪些人才外部招聘？哪些人才内部培训？ 5、到哪里招？怎么招？如何吸引？如何留住？ 6、培养谁？怎么培养？谁来培养？培养多久？ 二、案例精剖---人才规划方法论如何应用？  ※ 理论结合实战+实操工具使用 三、华为企业人才管理之道 ※ 桃子+绳子+鞭子+筛子 ※ 任正非的“三分”人才观

SWOT矩阵分析

【课程内容】 1、什么是SWOT矩阵？ 2、内部因素和外部因素有哪些？ 3、SWOT矩阵与平衡计分卡如何链接？ 4、如何做好SWOT分析？   5、分析过程中的注意事项有哪些？ 【课程收获】 运用SWOT分析法，系统、全面的掌控企业内、外部因素； 将SWOT矩阵与平衡记分卡相连，清晰渗透不同阶段的目标； 利用SWOT矩阵分析，为企业制定战略发展规划奠定良好基础。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对战略规划相关内容感兴趣的人

关于带薪休年假的最常见18个问题解答

到年底放假的时候了，可为什么HR们一脸忧虑呢？带薪休年假的最常见18个问题，快来看看能不能解决你遇到的那个！

缺乏必备条款的劳动合同的效力分析

劳动合同缺乏必备条款时是否无效？它会给企业带来哪些风险？人力资源管理效率迫在提高，赶快打开视频学习吧。

同事之间如何沟通

同事之间该如何沟通，如何消除误区，避免矛盾。如果你正因和同事之间不知道如何沟通而烦恼，快来学习啦！

【不会营销的HR，不是好HR】-招聘宣传

【课程内容】 1、招聘宣传的目的 2、招聘宣传的方式 3、招聘宣传的原则 4、招聘宣传的亮点 【课程收获】 帮助企业由内而外，由外而内的全方位的做好招聘宣传工作； 有助于企业通过各种宣传渠道和方式，让候选人更好的了解企业； 助力企业招聘，让招聘前期准备工作更加高效。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。