KevinFan 2020-07-24 21:21:04

好

0

葱头 2019-03-01 16:31:29

不错

0

葱头 2019-03-01 16:22:39

不错

0

阿拉丁丁 2018-12-27 18:40:38

很好很好

0

一味做自己 2018-12-08 21:57:23

内容易懂，招做好招聘前必须有的心理准备

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Yolanda76 2018-11-26 11:32:16

广而深，精而专

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Yolanda76 2018-11-26 11:28:17

地点偏僻，爽约率高。

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楚乔3786 2018-09-16 14:40:38

做好招聘宣传

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宝康58网络招聘 2018-09-15 18:49:42

很好

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儒思用户柠檬+不太萌 2018-07-09 17:58:08

受教了

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儒思用户1514188105 2018-07-02 12:25:25

好

0

儒思用户1514188105 2018-07-02 12:09:20

有用

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1530066133 2018-06-29 10:13:20

儒思微学堂

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你 2018-06-28 13:17:28

我感觉这个案例非常好，理论与实践相结合，很受用

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辣辣的娜娜 2018-06-28 07:57:11

很好

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辣辣的娜娜 2018-06-28 07:56:56

很好

0

玲鹃 2018-06-22 10:42:14

老师讲的很好

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Hero.SR 2018-06-10 14:14:32

棒

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玖玥里 2018-06-03 12:33:27

理论案例相结合，实用性较强

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甄嬛77 2018-06-03 11:14:10

没有案例的书面材料确实不适合学习啊啊啊

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small-star 2018-05-22 10:49:08

老师讲解的很好，学习了

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善良小孩 2018-05-14 22:40:28

学习学习了

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创智人力资源@来轩 2018-05-12 12:39:18

aiy 不错哟

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Miss·R 2018-04-09 21:19:16

这个案例非常好，会有启发

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尋。 2018-04-02 17:34:53

66

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flashcat 2018-03-29 15:50:09

招不到合适的人可以尝试人才测评工具：面试吧-人工智能面试专家，多维度考核应聘者的深层个性与能力，并分析人岗适配度，给HR做决策提供科学客观的依据。面试吧也可以用于企业内部评估，科学客观的测评手段结合员工平时的绩效或工作表现给HR分析出员工提拔可能性以及发展方向。

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贾宝玉 2018-03-09 14:31:13

利用每个公司的缺点制定相对的对策

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贾宝玉 2018-03-09 14:31:08

利用每个公司的缺点制定相对的对策

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贾宝玉 2018-03-09 14:31:03

利用每个公司的缺点制定相对的对策

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简咪 2017-12-28 23:16:28

学习完会好好拼论，并附上学习心得～

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简咪 2017-12-28 23:16:04

想要学习这个课程，积分不够，评价来凑。

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小石头么么哒 2017-12-27 22:41:43

管老师讲的真好

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小刘1995 2017-11-07 13:19:26

很好

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小刘1995 2017-11-07 11:15:38

很好

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haishen1649 2017-10-19 06:47:51

感觉很好。

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