碧桂园极简组织及对传统组织的冲击

企业组织是否合理，对于企业的发展与生存起着至关重要的作用，本课程通过对标杆企业碧桂园的组织发展历程以及最新极简组织的深度剖析，展望未来组织变革的趋势，为企业的组织设计和变革提供方向指引。

项目奖金是否与项目的盈利挂钩

【课程内容】 1、如何设计项目奖金？ 2、项目奖金的设计技巧和方法？ 3、开发人员的项目奖金受项目盈利影响么 【课程收获】 了解不同类型的岗位有不同的项目奖金类别； 掌握项目奖金设计的方法和注意事项。 【适宜人群】 HR从业者；对薪酬核算、劳动法规相关内容感兴趣的人。

劳动合同的种类适用的风险及对策

【课程内容】 1、劳动合同的种类； 2、固定期限与无固定期限劳动合同的区别； 3、无固定期限劳动合同可以约定终止时间么？ 【课程收获】 明确劳动合同的种类和区别； 不同类型的岗位，可以采取不同的用工方式。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

面试现场五连拍

【课程内容】 1、如何营造和谐的面试氛围？ 2、如何全面了解应聘者？ 3、面试的每个阶段该如何把控？ 【课程收获】 全面了解面试的各个场景和注意事项，有助于企业更好的掌控面试过程，为企业选择合适的人才。 【适宜人群】 HR从业者；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

从“人力资源”的引进看招聘的地位

【课程内容】 1、“人力资源”与“人力资本”的区别； 2、人力资源的引进； 【课程收获】 在招聘中学习有关人力资源的引进策略； 从获取、引进、补充和吸引人力资源的各个维度，帮助企业掌握识人善用的技能和方法。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

培训师如何注意自己的肢体语言表达

【课程内容】 1、培训师的姿势； 2、手势的运用； 3、目光的运用。 【课程收获】 学习培训师在授课时的肢体语言； 掌握授课过程中的手势运用和目光运用方法； 让课堂气氛更加融洽，学员更好的与老师融合。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。

什么是学习地图

【课程内容】 1、不同岗位需要有不同的学习工具。 2、学习地图的作用。 【课程收获】 学习并了解学习地图的概念和相关工具，针对性的为不同类型的岗位来设计不同的培训内容和培训体系。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对培训工具相关内容感兴趣的人。

培训师怎样做好课堂发问

【课程内容】 1、发问时的注意事项； 2、如何指定回答对象； 3、如何使用反问法？ 【课程收获】 不同的场景使用不同的发问方法； 学会课堂的提问技巧和方法； 让培训师与学员良好互动。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。

面试中如何把握局面

【课程内容】 1、如何面对不同类型的应聘者？ 2、面试官要学会保持沉默？ 【课程收获】 了解不同类型的应聘者特点； 针对特殊的应聘者，巧妙把控面试局面。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。