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  • 企业福利项目设置

    【课程内容】

    1、福利包括哪些项目？

    2、如何避免高福利低激励？

    【课程收获】

    福利不仅有显性的现金，还有精神层面的奖励，灵活设计多种企业福利项目，让激励落到实处。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高层；对企业福利相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 14119人已学

  • 那些我们一起用过的网络招聘

    【课程内容】

    1、招聘网站的分析；

    2、公司的官方网站运用。

    【课程收获】

    通观各种网络招聘渠道；

    帮助企业梳理和分析网络招聘，选择更有效的招聘渠道。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 13957人已学

  • 正确理解合理运用微面试法

    【课程内容】

    1、什么是微面试法？

    2、如何操作微面试？

    3、微面试的注意事项？

    【课程收获】

    省事省力的招聘方式和面试方法，有助于企业利用身边的互联网资源，高效的搜索到企业需要的人才。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14074人已学

  • 互联网招聘也有亮点——个人微博
    讲师:张顺菊 13762人已学

  • 长安汽车副处长、人资总监

            长安汽车副处长、人力资源总监。2005年8月-2011年9月先后任长安汽车工程研究总院人力资源处专员、室主任、副处长，2011年9月至今先后担任长安汽车设计中心科研管理处、北京研究院科研管理处副处长，负责人力资源管理工作。

            擅长领域：人力资源规划、任职资格体系建设、培训体系建设等。

            主讲课程：任职资格管理、企业培训体系建设。
    讲师: 人已学
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