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  • 加班费成本控制技巧

    【课程内容】

    1、如何完善加班制度？

    2、如何利用特殊工时制来控制加班？

    3、如何合理利用调休来控制加班？

    【课程收获】

    有助于企业制定合理、合法的加班管理制度，有效控制加班费成本，规避用工风险。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对薪酬管理相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 14397人已学

  • 组织（经营）绩效评价与应用
    一、为什么要进行组织绩效评价 二、组织业绩评价的6大要素 三、如何划分利润、成本、收入和费用等考核中心 四、组织绩效考核指标的设计 五、利润、成本、收入和费用中心的考核实操及案例解析
    讲师:崔晓光 88166人已学

  • 培训费与违约金如何确定

    【课程内容】

    1、企业该如何与劳动者约定违约金？

    2、培训费用包括哪些费用？

    3、违约金该如何计算？

    【课程收获】

    深入了解劳动法关于培训费与违约金的解读，帮助企业制定合法、合理的培训协议，有效降低培训成本，留住企业人才。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关知识感兴趣的人。

    讲师:王律师 14321人已学

  • 根据盈亏平衡点推算合理的薪酬总额

    【课程内容】

    1、什么是盈亏平衡点

    2、薪酬成本的各种比率

    3、薪酬费用比率如何核算

    【课程收获】

    学习运用盈亏平衡点推算各种薪酬成本和费率；

    帮助企业把控各项薪酬费用和成本；

    合理设计薪酬结构和薪酬制度，让企业有的放矢的做薪酬预算。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对薪酬设计相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 14448人已学

  • 加班费的计算标准

    【课程内容】

    1、不同工时制下不同的加班费支付标准；

    2、加班费在不同地区也有不同的支付标准。

    【课程收获】

    学习并了解三种不同工时制下加班费的支付标准，有助于企业合理安排加班时间，准确核算加班费用。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对薪酬核算、劳动法规相关内容感兴趣的人。

    讲师:贺蕊 15087人已学
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